16/Octubre/2021 P A CDMX: 20° EDOMEX: 19° PUE: 10° HID: 7° MOR: 26° QUER: 11° TLAX: 9° 6

Foto: Cortesía

Reitera SDEyT la importancia de implementar el Modelo de Protocolo contra la Violencia Laboral

Redacción 2021-09-24 - 11:54:46

Su finalidad es establecer acciones a fin de prevenir, atender y erradicar los casos en los centros de trabajo

Con el propósito de erradicar la violencia laboral contra las mujeres, la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), a través de la Dirección General de Inspección del Trabajo (DGIT), reitera la importancia de implementar el Modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, y solicita a los empleadores hacer equipo para revertir la situación.

En este sentido, Ana Cecilia Rodríguez González, titular de la SDEyT, reiteró el compromiso para fortalecer estrategias de cumplimiento de este modelo en beneficio de las trabajadoras morelenses con el objetivo de crear un ambiente de paz en las unidades económicas.

“Uno de los objetivos principales del gobernador Cuauhtémoc Branco Bravo, es dotar de seguridad a las y los trabajadores del estado de Morelos, por esta razón estamos implementando acciones que garanticen la igualdad de derechos y paz laboral para crear un ambiente cordial y de tranquilidad”, expresó.

Al respecto, la directora general de Inspección del Trabajo, Alejandra Jarillo Soto, manifestó que es de suma importancia la implementación, lo antes posible, del protocolo, toda vez que brinda atención a las presuntas víctimas de algún acoso de violencia laboral y promueve una cultura de organización de igualdad de género.

Además, recalcó que el documento tiene como finalidad establecer acciones para la implementación de procedimientos a fin de  prevenir, atender y erradicar los casos de hostigamiento sexual y el acoso sexual, derivados del vínculo de relación laboral.

No obstante, este modelo será de naturaleza obligatoria para los centros de trabajo por lo que se deberán prever las acciones necesarias para la correcta aplicación de las resoluciones y medidas tomadas por la persona Consejera y/o el Comité de Atención y Seguimiento.

Alejandra Jarillo recalcó que la víctima tendrá el derecho de elegir la mejor opción para su atención, la persona Consejera deberá comunicar a la presunta víctima la existencia de distintas vías para la solución del caso: Centro de Trabajo, a través de la misma persona Consejera y/o Comité de Atención y Seguimiento, Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Centros de Conciliación y Juzgados Laborales.

Para brindar mayor información y asesoría, Cecilia Rodríguez puso a disposición el teléfono 777 310 14 44, o  también pueden presentarse directamente en las oficinas que ocupa la DGIT localizada en calle Francisco Leyva número 5, primer piso, colonia Centro en Cuernavaca, en un horario de: 09:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.